薪酬制度

本公司為財政部所屬公營事業機構，薪酬政策制定係依據「財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點」規定，參考軍公教員工待遇調增幅度及公司生產力、營運績效及用人費負擔能力等各項因素後辦理。同職等同職級員工薪資相同，薪資成長依年資及考績逐年提升，擔任管理職者加發主管加給。以新進人員為例，職員月支薪約4萬1仟餘元、評價職位人員月支薪約3萬5仟餘元。經營績效獎金則依據「財政部所屬事業機構經營績效獎金實施要點」及「臺灣菸酒股份有限公司核發經營績效獎金應行注意事項」相關規定辦理。

人才培育

本公司依「核心職能」、「專業職能」、「一般職能」、「管理職能」規劃相關課程訂定員工年度訓練計畫，幫助員工持續學習成長。視業務需要適時培育儲備未來接班人才，並依人員屬性、業務性質等元素同時發展線上線下學習資源，選購優質數位管理課程，帶給臺灣菸酒同仁完整的學習旅程、豐富學習內容。2024年訓練課程如下:

技術傳承訓練計畫

因應本公司退休潮來臨，為避免重要技術及經驗流失，訂定「技術傳承訓練計畫」與優良導師獎勵制度，落實技術傳承訓練，幫助新進員工有系統學習工作所需專業知識與技能，搭配表單輔佐各機構規劃並盤點現況，找出核心技術接班人才缺口，彌補技術與經驗斷層，改善人力老化，精進整體競爭能力。

師徒制分為短期團體個案教學及長期個別師徒制訓練，2024年辦理個案教學合計66班次，完成師徒制訓練計有183對。另依退休專業技術人員遴聘要點，遴聘具專業技術之退休人員擔任技術諮詢，提供本公司製菸、酒、啤酒之技術指導。