職場多元共融

臺灣菸酒致力營造多元、平等與共融的職場環境，保障員工在任用、工作、培訓及職涯發展上享有公平機會，不因性別、年齡、懷孕、種族、政治立場或宗教信仰等因素受到差別待遇。公司尊重員工不同背景與特質，鼓勵多元觀點交流，並將多元、公平與包容（DEI）理念融入日常管理。同時，透過職場不法侵害申訴調查小組及性騷擾申訴處理委員會，建立友善且受尊重的工作環境，並持續提供身心障礙者、原住民及中高齡者就業機會。

薪酬制度

臺灣菸酒為財政部所屬公營事業機構，薪酬政策之制定依據《財政部所屬事業機構用人費薪給管理要點》辦理，並綜合考量軍公教員工待遇調整幅度、公司生產力、營運績效及用人費負擔能力等因素，建立公平且具制度性之薪資管理機制。同職等、同職級員工採相同薪資標準，薪資成長依年資及考績逐年提升，擔任管理職者加發主管加給。經營績效獎金則依據《財政部所屬事業機構經營績效獎金實施要點》及《臺灣菸酒股份有限公司核發經營績效獎金應行注意事項》相關規定辦理。
以新進人員薪資水準而言，職員月支薪約為新臺幣4萬2千餘元，評價職位人員月支薪約為新臺幣3萬6千餘元。以2025年臺灣法定基本工資為比較基準，職員起薪約為基本工資之1.48倍，評價職位人員起薪約為1.28倍。

福利制度

為提升臺灣菸酒人才吸引與留任，透過建構完善福利與獎勵制度、設置良好溝通管道、制定全面性培訓計畫，及多元特色課程，成就臺灣菸酒人力資本永續發展，2025年員工福利如下:

人才培育

本公司依「核心職能」、「專業職能」、「一般職能」、「管理職能」規劃相關課程訂定員工年度訓練計畫，幫助員工持續學習成長。視業務需要適時培育儲備未來接班人才，並依人員屬性、業務性質等元素同時發展線上線下學習資源，選購優質數位管理課程，帶給臺灣菸酒同仁完整的學習旅程、豐富學習內容。2025年訓練課程如下:

技術傳承訓練計畫

為延續核心技術與實務經驗，臺灣菸酒訂定「技術傳承訓練計畫」及優良導師獎勵制度，透過制度化機制協助新進人員有系統地學習專業知識與技能。各單位並定期盤點「專業職能暨核心技術項目」，掌握關鍵技術接班需求，強化人才接續與技術傳承。

師徒制分為短期團體個案教學及長期個別師徒制雙軌並行，並聘任專業技術之退休人員擔任技術諮詢，提供製菸、酒及啤酒等領域之技術指導。2025年共辦理個案教學68班次，完成師徒制訓練163對，持續推動核心技術與經驗傳承。

安全職場

臺灣菸酒於總公司及各廠設置職業安全衛生委員會，負責規劃與推動安全衛生業務，督導職業健康與安全措施之落實，以保障員工工作安全與健康。本公司訂有《職業安全衛生管理計畫》，持續以「零職業災害」為目標，強化全體員工之安全衛生意識，預防並降低潛在危害風險，促進員工安全與健康，精進整體職業安全衛生管理成效。
為落實勞動權益保障與作業場所安全管理，臺灣菸酒嚴格遵循勞動法令及相關規範，定期辦理勞動、職業安全及災害預防等教育訓練，並透過多元宣導活動，深化員工對職業災害預防觀念及重要性的認知。

防範職業傷害

打造健康職場

臺灣菸酒重視員工身心健康，並將健康職場視為穩定營運與永續發展的重要基礎，透過「生理工作環境」、「社會心理工作環境」、「個人健康資源」及「企業社區參與」四大面向全面評估改善，並擴大至員工家屬、鄰近社區等社會參與層面，共同齊心打造健康職場。
臺灣菸酒持續關注員工身心健康，並以健康檢查與風險管理作為職場健康保護的重要基礎。2025年共辦理一般健康檢查4,400人，投入金額為新臺幣688萬2,285元；針對暴露於噪音、粉塵、游離輻射、高溫、苯及正己烷等職業危害因子之員工，則持續辦理特殊健康檢查、健康管理輔導及異常報告追蹤列管，全年特殊健康檢查計1,292人次。
健康照護工作亦延伸至職場支持與健康促進面向。臺灣菸酒透過「營造友善職場」、「樂活健康與情緒管理」等課程，協助員工提升安全衛生意識、溝通協調能力與自我照護觀念，使健康管理不僅落實於檢查與追蹤，也融入日常工作環境與職場文化之中。